L’IFCAM conduit un programme Mentoral afin d’en faire bénéficier ses collaborateurs et de leur offrir l’opportunité :

• d’accompagner en tant que Mentor
• d’être accompagné en tant que Mentoré

Ce réseau est l'opportunité de développer de nouveaux modes d’apprentissages collaboratifs, tout en tissant un lien entre les générations, les cultures, les métiers…

Développer l’intelligence collective, c’est s’inscrire dans une approche systémique qui s’articule tant sur la somme des expériences individuelles des membres d’un collectif ou d’un groupe de pairs que sur la qualité de leur relation qui les enrichie dans l’action.

Nous serions heureux de vous accompagner dans la mise en œuvre de votre programme Mentoral. 

Vous souhaitez devenir mentor ? Merci de nous envoyer votre demande par mail à l'adresse xxxxx@xxxx.fr

Vous avez souhaitez devenir mentoré ? Merci de nous envoyer votre demande par mail à l'adresse xxxxx@xxxx.fr

Quelle posture adopter en tant que Mentor ?

Vous ne serez ni coach, ni professeur. Votre rôle, en tant que mentor, est avant tout d’être à l’écoute et d’aider votre mentoré à se poser les bonnes questions. Il aimerait savoir ce que vous feriez à sa place et dans cette situation la tentation est grande de lui souffler la bonne réponse. Évidemment, il n’y a pas de bonne réponse ! Vous le guiderez dans sa propre réflexion et l’encouragerez à prendre ses décisions. Il est important que vous établissiez rapidement un rapport d’égal à égal, qui aidera votre mentoré à gagner confiance en lui. En tant que mentor, vous pouvez : 

• le soutenir, grâce à une écoute attentive et bienveillante ;
• le guider dans ses questionnements, le challenger aussi ;
• l’aider à développer son réseau ;
• l’accompagner dans sa réflexion, sans jamais prendre de décision à sa place.